『曹新南專欄』勞基法三讀通過精華摘要與加班費、特休試算表（新增官方Q&A)
激戰多時的勞基法部條文修正案，終於在105年12月6日晚上10點8分，三讀通過，我很快地整理了勞基法修正案條文對照表，供大家參考，條文重要變更請見本圖表。
另外，詳細條文修改對照，請見此附件檔案。
1051206三讀通過「勞動基準法部分條文修正草案」條文對照表 < 請點我
而勞動部也已釋出休息日加班試算系統
加班費試算系統 < 請點我
其實，此次修法，1例1休與刪除七天假問題，大概在之前就已差不多確認，此次三讀，大家最頭大的，其實是特休問題。
首先，是計算基礎問題，以往多數公司，為了計算方便，會以日曆年度作為結點，亦即到職滿一年之後，看距離年底還有幾個月，再以比例給予特休假。不過新法是半年就有三天，且若未休完還要給予工資，就會導致很難結算。
目前大概可以有的做法有二：
一、全部改依到職日計算，到期未休的都折工資發給。
二、第一年用到職日計算，滿一年後回歸原本年度結算方式。
另外，大家熱烈在問的問題大概如下：
Q：滿半年給3天，再做滿半年的7天，是另外給4天，或是要再給7天？
A：這部分大家如果有仔細看法條邏輯，與勞動部圖示，很清楚就是滿足該條件就有，所以是滿半年給3天，再做滿半年，要再給7天。
Q：特休未休完要加發工資，是一倍還是二倍？之前一直在提，但是三讀的第38條沒提到。
A：這要看第39條：第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
更新說明：因為當日本就有一日工資，因此目前聽到的解釋，是本來的一日工資，再加發一日工資，而不是加發二日。具體看後續是否有函釋。
當然，還有衍生的一些問題，例如接下來特休請求權在員工，會不會有人故意不休假換加班費？或是其他的問題，這些一方面要看後續解釋，也考驗HR作業了。
彙整幾位HR高手特休試算表，供大家參考：
HR的EXCEL-特別休假試算篇_個人到職_20161206 感謝 Erwin Ho 兄提供
新版年度特休試算(由TaiwanHR群組6的江江分享) 感謝江江提供
年度預排特休作業表 感謝世嘉兄提供
官方Q&A
勞動部問答集：勞動基準法修法常見問答集
新北市問題集：新北市政府_12月6日新修勞基法問題集(修訂版)
台北市專區：新修正勞動基準法專區
勞動部試算系統 特別休假日數試算表 < 請點我
勞動部試算系統 加班費試算系統 < 請點我
1111內部自用特休轉換試算工具
2017曆年制轉換週年制特休試算(HR版) < 請點我
2017曆年制轉換週年制特休試算(個人版) < 請點我
您也可參考：
秒懂基本工資、每週40工時、1例1休、七天假、七休一等今年重大勞動法令變更
文/曹新南 <看更多我的文章
