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3理由分析：找HR當另一半，或許是個不錯的選擇
文/ 海梨
猶記得之前有一則趣味的新聞，標題是「大陸網選最佳女友職業 第一名太令人意外」，HR 榮登此排行榜第一名，意不意外我不知道，但是我列舉幾個說的滿有道理的原因：
一、閱人無數，看人理性
專職招募的 HR 會看很多履歷、面談很多人，招募一直以來都有面相課程經常開課，HR 經驗累積久了，就會歸納出一些人臉會有什麼行為，也可以透過課程驗證自己的心得。當 HR 找伴侶時，以我來說，的確會從他的學經歷開始分析、進而觀察談話，當然也會問一下我本身核心價值觀相關的問題，看看未來能否長久，一聊見真章！第一次約會後也不浪費彼此時間，有就有、沒有就沒有，非常爽快。
二、事業發展的免費職業諮詢師，讓你少走彎路許多年
HR 的專業之一，就是與同仁、主管聊聊生涯發展規劃，一個人要上什麼課、接什麼專案等，HR 對於大部份的職位都有概念，HR 也常跟主管聊想法，有很多管道可以進修分享，甚至介紹跳槽！當另一半詢求意見時，HR 也會直接分析現況，直接了當地讓對方了解處境，也不會像跟同仁對話一樣，還要考慮公司立場婉轉再三，避免讓對方有負面印象，一切以另一半的最佳方案發想，是最好的個人生涯顧問。
三、免費的勞動法令解決窗口
這點是我自己加的，尤其一例一休後，我的 LINE 應接不暇，很多不是 HR 的朋友跑來問他公司這樣做合不合法、如何爭取自己的權益？簡直是勞動部的民間代言人…如果是 HR 的另一半，就常會被唸說，你的男／女友是 HR，你怎麼可以這樣被坑？有假／沒發的薪水就要去要回來，搞不清楚法令、公司的說法？沒關係，你信給我，我來回！火力全開地幫另一半找對方公司漏洞，如果反映沒用，HR 另一半還會說我幫你檢舉；除了現象外，還會列舉對方違反哪一些法條，簡直是不能再精明能幹了！（但如果我是另一半公司的 HR，我可能會哭…遇到專業砸場）
說到最後，有沒有覺得 HR 另一半很好？如果還單身，快跟你的朋友說快推薦人選，如果有另一半，請對方要好好珍惜我們HR這麼搶手的好伴侶啊！
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