粉絲團裡已有好幾位人資先進提到了
公司可以規定加班必須經過申請程序，這是可行的

根據勞基法第32條第1項：
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

故一個前提就是：雇主有使勞工加班之必要
雇主如果認為不需要加班，即使勞工故意將工作拖延或下班留滯公司，都不能算加班
而所謂的雇主有需要，除了要求勞工加班之外，雇主同意勞工的加班申請當然也算

若雇主不同意勞工的加班申請，但勞工的確是在工作，可能又延伸幾個問題：

1. 雇主不同意加班申請，但實際要求勞工工作
   例如：下班時交辦新工作，且當天晚上或次日早上要看到進度；或是要求立刻執行等
   這都是實質要求加班。若雇主不願給加班費，則勞工可申訴。
2. 如果同樣工作量，多數勞工都無法於時間內完成，或是工作量分配不均，可能有工作量設定不正確的問題。
   如果雇主對勞工加班「未為反對之意思表示或防止之措施者」，也應依延長工作時間給加班費
3. 如果同樣工作量，多數勞工都可以於時間內完成，僅少數無法完成
   有可能是勞工能力不足、或是故意拖延
   則應該回歸管理層面，透過績效考核或教育訓練使勞工回到正常應有的工作表現