一、關於特休假
依據勞基法第38條：特別休假「由勞工排定之」。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

基本上排特休假是勞工的權利，但權利並不能無限擴張
一般來說，雇主可能基於人力調度考量，在請假程序中要求請連續特休必須幾天前提出；
或是基於離職交接考量，要求若提出離職後安排特休，必須保留一定工作時間，確保離職交接順利
這些都算是基於企業經營的合理要求
如果勞工任意排定特休，不理會雇主的協商，未善盡離職交接義務或影響雇主企業經營。
則可能有違反誠信原則與權利濫用的問題。雇主若提損害賠償，勞工未必絕對站得住腳的。

二、工資以12天計？
首先，例假日、休息日、特別休假，都是有薪假
若真的排下去了，工資都要照給，故只要離職日押3/31，就是要給整月工資。

所謂月休10天，是從例假日與休息日來的，必須與特休分開看
例/休是為了中斷勞工連續工作，有充足的休息
即使將排休權利交給勞工，也仍要遵循法令與變形工時制度的規範

所以（三）
特休可以與勞工協商不排休，直接折現
例假日與休息日一定要排，否則違法