圖片取自財政部
 

1. 財政部臺北國稅局表示，勞動基準法之一例一休相關法案，除另訂施行日期的條文外，已經在105年12月23日開始施行，近來常有民眾電話詢問：勞動基準法修法後，勞工因延長工作時間之加班時數與加班費計算方式有所不同，加班費免計入薪資所得標準，是否也跟著修正？
   
    
2. 該局說明，勞工平常工作日與休息日的加班費，其金額及時數符合勞動基準法第24條及第32條規定者，在每人每月加班時數46小時的範圍內，免計入薪資所得課徵個人綜合所得稅。除此之外，休息日以實際領取的加班費時數，來計算免稅薪資所得，而不是實際加班時數，但雇主因天災、事變或突發事件而要求勞工加班之加班時數全部不計入每月46小時之範圍內；例假日因天災、事變或突發事件經核准的加班費，全數不計入薪資所得。
   
    
3. 該局指出，至於國定假日及特別休假日，其金額符合勞動基準法第39條規定者，當日加班時數8小時以內的加班費免稅，超過的部分則應計入每月延長工作時間總數，而每月延長工作時間之加班時數在46小時內免稅。
   
    
4. 該局提醒，勞動基準法修法後，勞工因延長工作時間所支領的加班費，如合乎勞動基準法延長工作時間之限制及所得稅法免納所得稅之標準相關規定，則不須計入薪資所得課徵個人綜合所得稅，請納稅義務人注意以免影響自身權益。

文/ 徐卿廉

來源/ 財政部臺北國稅局

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「一例一休」免計入薪資之加班時數計算方式