『曹新南專欄』沒打卡會被罰2萬或9萬？
經過這近半年來一例一休法令教育，及勞檢輔導作為，越來越多的朋友真的開始重視勞動法令，與相關的權益，及雇主應該要注意的事項。
前一陣子我在看各縣市政府勞檢裁罰項目，很多都是在勞基法中相當基本的，還不是一例一休新修法範圍，所以大家還是要注意。
然後我看到了這一個裁罰事由與罰鍰金額，愣了半天，這是不是罰錯了？
這裡也要順帶跟大家分享一下，沒打卡會被罰喔，不過其實是有兩項，大家容易混淆。
詳細法條就不提了，直接列項目
勞基法第30條第5項
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
違反者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
勞基法第30條第6項
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
違反者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
不知大家看出差異否？
如果雇主提供簽到簿，但只有簽名，沒有上下班時間是不行的，因為這樣無從認定員工的上下班起迄時間，是否有加班等等，都沒有依據，所以要有具體時間。
另外，若公司提供簽到簿、卡鐘或刷卡等形式，但是員工都沒有簽到或打卡，也是不行的，因為雇主有管理責任，當員工沒打卡，雇主應有管理辦法，並要求補簽與處置，否則勞檢來時，事實上就是沒有出勤記錄。
最近我還碰到一個例子，員工主張自己是高階主管，屬於責任制，要求不打卡，但之後反投訴公司違法沒有出勤記錄，沒給加班費的狀況。勞檢來時，採事實認定，沒有出勤記錄，罰了兩萬。
不管如何，員工沒打卡，或沒詳細上下班時間，都是兩萬起跳。
但是，如果根本沒有出勤記錄，沒給員工打卡，就是九萬起跳了。
當然，若是情節重大，可能就不是最低消費了。
所以，上面那張圖，大家知道問題在哪了嗎？
延伸閱讀
老闆必看開罰案例 (內含各縣市政府勞動局裁罰公告連結)
文/曹新南 <看更多我的文章
公司有打磁卡，估計人數應已超過5人，已是強制成立投保單位，要為勞工加勞健保
未加勞健保肯定是違法！
不過用磁卡打卡是可行的，只要雇主有對照表，知道哪個員工是持哪個卡號，就能調出員工出勤資料。
可先嘗試整理法令規定（勞工保險條例第6條、罰則勞工保險條例第72條），並向雇主溝通協商
如果協商無效，可依公司所在地，洽當地主管機關的申訴管道
「勞動基準法權益簡介」 底下有各地申訴管道