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更改工作時間與假日，應該要勞工個別同意
可參考：『曹新南專欄』哪些事項需要勞資會議同意？
所以不建議未經勞工同意擅自更改班表
勞工如果按原約定的班表來上班，雇主卻不讓勞工上班，則是雇主受領勞務遲延
工資要照給，且勞工不必補上班
勞基法第12條第1項（部份節錄）：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
所以不只連續3天曠職可予以解僱
一個月曠職累計6天也可解僱
此外，如果公司有訂出夠完整的獎懲辦法，透過每次的曠職和影響門市運作，施以合理應有的懲戒，也可以根據累犯情節輕重，以上述第四款「違反工作規則情節重大」予以解僱。
不過當然，規則要清楚、懲戒要合理、程序要完整，公司才站得住腳
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