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您前一篇的提問，已經概略回答，請先參閱。
「已經排定未休的，可以補曠職嗎？可以因為她曠職而不讓她排休嗎？」
答：均不可！原因如下
- 如前一篇的回答，工時和假日的調整，都需要經過勞工同意。雇主擅自調整，法律上站不住腳！
- 例假日與休息日都是勞工依法享有的假期權利。勞工曠職可依工作規則懲處、或依法解僱，但不應與法定權益混為一談。
- 例假日與休息日，根據不同的變形工時制度，都有一定的調移範圍限制。若擅自挪去補曠職，可能會有違反一例一休的規定。
提醒您，遇到此種易生勞資爭議的事件，雇主尤其需要了解相關法令規定，
力求各項處置與程序都能在法理上站穩腳步
以免事件擴大需面臨主管機關時，反因其他違反法令的情節遭罰，得不償失
順道一提：月休8天，整年下來可能有少給假的問題
建議依公司適用的變形工時制度，以週為單位給假，勿以月給假
可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
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