爭議新聞 6月3日補班日 月初到職者仍須上班

簡老師4點回應：

1.依勞基法第70條暨其施行細則第7條及勞動部函釋意旨，勞工之例假、休假及休息日等應予「確明」，是，雇主如與勞工約定週一至週五為工作日，每日工作8小時，週六為休息日，週日為例假，並取得勞工同意將106年6月3日休息日與5月29日工作日互調，形成端午4天連假，係屬適法，則5月29日轉為休息日，6月3日轉為工作日。
 

2.但應注意者，勞工如於6月1日到職，而雇主亦係與其約定週一至週五為工作日，每日工作8小時，週六為休息日，週日為例假者，該新進勞工之6月3日仍為休息日，不須出勤，如將當日解為工作日，即與次週及以下各週之休息日定義不符，且該6月1日到職之新進勞工並未有5月29日工作日可與之互調，因此，雇主如使新進勞工於6月3日休息日出勤，即應依同法第24條第2、3項規定給付加班費。
 

3.然，雇主如藉由法律事先安排，於勞動契約書與該6月1日到職之新進勞工約定6月1、2、3為工作日，6月4日為例假，次週起，週一至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假者，則基於契約嚴守原則及誠信原則，該新進勞工於6月3日工作日自應出勤提供勞務，且雇主不須給付加班費，只是這樣的約定固為法所許，惟有違勞工朋友情感，在情理上，較難為勞工朋友所接受。
 

4.勞動部官員於接受媒體訪問時，經常未能全盤衡量，也未能把事情講清楚說明白，致使人民霧煞煞，這就是最為人詬病的地方，一堆濫竽充數之徒，哀哉。

本文經由 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載