▲職位晉升就不會離職，你真的想反了！圖片來源：freepik，CC Licensed。

文/ 凌帠

職位晉升就不會離職，你真的想反了！

員工苦熬多年，遲遲無法晉升，忍耐終究是有限度的，於是放話再不晉升就要走人了，只是放話頻仍，卻不見動作。員工平時表現雖非特別優秀，但還算能達到要求，老闆掙扎了一段時日，考量重新找人的成本，最後還是讓他晉升了，只是萬萬沒想到，晉升後沒幾個月，卻意外離職了，這又是怎麼回事？

晉升、調薪並不是萬靈丹，不是每次有員工鬧離職只要拿出這兩項法寶就能擺平一切，如果公司營運讓人失去信心，員工對公司已經不抱期望的時候，離職便是遲早的事情，大家考量的只是何時走才好、怎麼走對自己最有利、如何創造自己最大的剩餘價值而已。

資歷不符求職困難

時序已近夏末，雖然天空積了厚重的雲層，但雨就是落不下來，空氣顯得悶熱異常，小張下午藉故請了半天假，偷偷跑去別家公司面試，心情就跟現在的天氣一樣悶到不行，滿心期待如果能順利錄取的話，就像來場及時雨，胸中長久的鬱悶就能一掃而空。

面試主管：「你現在還在職嗎？」

小張：「是的。」

面試主管：「那你為何想要離職呢？」

小張：「因為目前公司營運不善，長期處於虧損狀態，已經好幾年沒有調薪了，所以不想再繼續待下去。」

面試主管接著詢問了一些工作上的問題，了解小張工作的經歷與能力，「你應徵的是主管的職位，但你過去似乎沒有當主管的經驗？」

小張被問到痛處，一時情緒激動了起來，「我在名義上雖然不是部門主管，但這個部門實際上卻是由我負責的，現在的部門主管是由研發處長暫代，其實他也沒在管什麼事情，部門工作的細節幾乎都是由我負責處理的。」

「嗯！了解。那你期望的薪資是多少呢？」

面試主管心裡其實是懷疑，如果你真的有能力擔任主管的話，就以你在公司多年的資歷，老闆為何不直接把你升起來做主管，還需要找別人來暫代，豈不是多此一舉嗎？

「我希望月薪能有五萬。」小張回答得斬釘截鐵，毫無一絲猶豫。

面試主管：「你的資料上寫你目前的薪資是四萬，但你卻期望五萬元的薪資，可以說明一下為何會想增加一萬元，這個幅度可不算小喔！」

小張：「因為我應徵的是主管的職位，所負的責任較大，所以薪資應該要比以前高，況且我在目前這家公司已經有好幾年沒有調薪了，以我目前的資歷，薪資在五萬元的水準應該是不過分。」

小張面試的結果就像做慈善樂捐一般，所得到的回饋就是感謝函一封，小張期待的那場及時雨始終都只聞雷聲不見雨勢，即使難得幾次接到電話，「我們核薪的結果只能核到四萬左右，這個薪資與您的期望有不小的落差，但如果您願意接受的話，我們就會寄錄取通知給您。」

不用說，這個落差實在太大了，小張根本就不可能接受，自己的實力明明就能勝任主管的工作，而且資歷也夠，但就是沒有一家公司願意支付小張期望的薪資，怎麼會這樣？小張即使絞盡腦汁，仍是百思不得其解。結果就是同樣的面試場景在這半年間重複的上演著，要不是對自己的能力還有著一定的信心，否則恐怕早就放棄了。

前途無亮，不如歸去

小張想要離職，其實對公司的不滿其來有自，且積怨已深。小張來到公司已經超過五個年頭，做事任勞任怨，部門大小事情也都熟捻，雖然沒有什麼特殊的表現，但負責的事情也沒出過什麼差錯。

前些年經理離職，小張本想這部門裡自己的職位是僅次於經理的，且年資也夠，對部門的事物也都熟悉，再怎麼樣也該是自己晉升主管才是，只是人事命令一公布，卻跌破眼鏡，竟是由研發處長暫代。這一暫代就是兩年的時間，其實部門中的大小事情仍是由小張在處理，只有大方向與重大決策才由處長決定。

小張不受重視的情緒經年累積就愈來愈高張，再加上公司這幾年營運不善，老闆決策錯誤，錯失市場機會，公司一直處於虧損的狀態，又沒有個有效的挽救措施，公司就只會節衣縮食、精簡人力、連續幾年都沒有調薪，小張遂萌生去意，與同事閒聊時遂不經意地洩露心聲。

公司營運不善，不會只有小張想要離職，有能力找到好工作的人早就先一步走人了，剩下的要不是找不到工作，就是缺乏鬥志，一動不如一靜。公司裡人心浮動，只要是明眼人都看得出來，人資經理與老闆其實也都看在眼裡，要是再這麼下去，恐怕公司就要出大狀況了。