我個人認為台灣的勞動環境處於 "惡劣" 的狀況下，台灣整個經濟跟未來都讓我覺得看不到路跟方向，我自己對整個大環境也沒有智慧到可以"真知灼見"，僅是就自己在捷克一年多的感想，真的認為台灣如果繼續堅持在既有思維，真的會窮途末路。
 

我已經不在台灣工作一年多, 所以對於新的法律也沒有太多了解。

我認同年輕人應該多著重在自身能力的培養，但我必須說，福利與保障是基本的, 台灣在休假跟給薪部分, 其實相比於歐洲真的落後不少。
 

一例一休的確增加企業成本，反過來思考，我認為這些"成本"是本來就該給，但是台灣政府/企業沒給的，現在才在爭取"應該有"的保障，所以我並不認為這是企業"額外"增加的成本。

(就像婚姻本就是每個人應該享有的權利，不應該有任何法律或例外條件限縮。)
 

我自己現在在工廠裡會計兼HR，我也很能理解 "開源" 有限的狀況下，公司真的只能朝 "節流" 來下手。

每筆費用真的都要斤斤計較，包括每個月的衛生紙到底要花多少錢買才是合理， 每個月電費到底合不合理，甚至是產線的效率，有沒有來上班了但是卻沒有效率等等，真的都是製造業很頭大的問題。
 

簡單比較一下台捷勞動環境相關資訊 (以匯率1.29計算)
 

[基本薪資]

台灣最低薪NTD 21K,

捷克最低薪資克朗CZK 11K (= NTD 14K)
 

[平均薪資]

台灣2017.3平均薪資為NTD 44K,

捷克2016平均薪資 CZK 27K (NTD 34.8K)
 

[新鮮人起薪]

台灣大學畢業新鮮人薪水幾乎已經被定義為NTD 22K

捷克大學畢業不多, 高中畢業的薪水約為CZK 18K , (=NTD 23.2K)

[除員工薪資外, 企業需額外負擔的費用]

台灣企業雇用勞工, 公司須付出 ?% 勞健保費用 (抱歉我不知道這數據)

捷克企業雇用勞工, 公司須付出共34%的社會及健康保險費用

[勞基法規定關於年假]

台灣工作滿一年每年7天, 滿3年後10天 (詳細請參考勞基法)

捷克工作不論多久, 一年20天年假

[關於月新制的時新與加班費]

台灣薪水以30天計算, 若月薪36K, 加班費前兩小時=36000/30/8*134%=201元, 第三小時開始167%為251元

捷克薪水以上班日計算, 若月薪36K, 平日加班要多25%, 假日加班要多35%

以假日加班來看, 加班費為36000/22/8*1.35=276元

※當然這樣的狀況下, 請假扣的錢也會比台灣多

[看醫生&病假]

台灣病假給半薪, 一年有上限30天

捷克看醫生不扣薪, 只須拿Doctor Paper

   病假每次前三天僱主付60%薪水，第四天起健康保險會給付

[每月工作時數]

@台灣很多人每月工作超過168小時但沒真領加班費 (若上班21天)

@捷克敝公司每人每月工作就那麼剛好168小時，了不起多1小時。
  僅台勞會工作超過至少20小時以上

[物價消費]

我在捷克, 一個月5000 CZK (=NTD 6450) 可以夠我一個月吃好喝好

我在台灣, 一個月5000 CZK 我可能都無法吃好

[總結]

我認真覺得, 
企業做的東西沒有辦法走向多元化 (因為開源真的太難)
當公司的人事成本一直在提高時 (不論是薪水增加/休假提高/加班費變多等等)
公司真的也無法借由人事成本增加來藉此跟客戶提高售價
(親身經驗)

這是製造業的宿命(悲哀?) 我覺得.
所以我認真覺得, 製造業(或說傳統製造業) 已經無法存活.
連一般消費者都無法接受節節高升的物價, 企業跟企業之間的交易又怎麼有辦法一直提高價格?

感覺這是一個沒有終止的惡性循環.
客戶砍價> 公司降低成本> 限縮員工福利 
員工要求福利>公司成本增加 > 客戶不買單 >公司越賺越少

所以真的在賺錢的公司, 應該早就已經不是這種傳統產業模式了...
現在的社會應該是交由20~40歲的世代主導
但是台灣的社會還是在60~80歲世代的手上
以前應該交由我們現在這種40~60歲的世代的時代已經過去了

所以,
"老"的不走, 該接的"中"沒接到
現在的社會已經該是"青"的的時代了
最可憐的應該是中世代的人吧?!

我在捷克這些日子以來, 加上台灣現在的一例一休或一些問題
其實我對台灣真的是"又愛又恨"
自己開始學習做HR這一年多, 也總是在 "資方成本" & "勞方權益" 兩邊拉扯
我也一直希望可以找到其中的平衡點. 
但我越看到台灣的新聞, 我越開始覺得...
也許留在國外是個比較好的選擇

出處/ Jess Mo