我們公司要應徵工讀生,是時薪制的,很忙時才會前幾天排定上班日期,不忙時就不用來,六日服務業最忙,要來上班,上網看了一些文章後，看到【勞動法規】部分工時人員國定假日挪移 裡面有提到"國定假日挪移至他人休假【例如：國慶日挪移至10/1休假，國慶日當天為工作日，10/1變成是休假日】，那挪移的10/1休假當日，公司還需給薪嗎？理由為何？" 而回覆的第3點中提到 [若已由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假，則不需要給薪]~

但參照　勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假，亦即勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給。

參照 時薪制勞工的權益－第3點 部份工時人員無出勤義務時，自無工資請求權.

(問題1)這些地方好像有衝突,我搞不清楚，到底部份工時時薪人員，對調後原工作日變國定假日放假還要不要給工資？
 

因為搞不清楚,所以有向勞動部網站提問~

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向勞動部的提問:

依照僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定－陸－三－（二），得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假－－＞請問國定假日和工作日對調後，部份工時人員，原本國定假日變工作日，上班給當日本薪，原本工作日變國定假日性質，是不是放假就好，沒上班沒薪水，上班給雙倍薪水？

勞動部回覆:

勞動基準法第37條及第39條規定內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日(即俗稱之「國定假日」)均應休假，亦即勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指除原本約定照給之工資之外，再加發1日工資。惟如事業單位業經勞雇雙方協商將「國定假日」調移至其他工作日實施放假（工資應由雇主照給）者，該等經調移後之「國定假日」當日，即成為正常工作日，該日出勤雇主得不必加倍給付當日工資。
 

按日或按時計酬之部分工時勞工，亦有前開規定之適用。惟因其工作態樣不一，並非所有「國定假日」均恰逢勞雇雙方原約定之工作日，是否給假或如何給付工資，仍應視情況而定。舉例而言，勞雇雙方如原約定每週一、三、五為工作日，某一「國定假日」如為週四【勞雇雙方約定之不出勤日】，該「國定假日」當日勞工本無出勤義務，不生給假或給付工資等權益；惟約定每週二、四、六出勤之工作者，週四之工作日適逢該「國定假日」，應予休假，工資應由雇主照給。

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(問題2)請問勞動部回覆工資照給的意思是不是,因"休假日與其他工作日"對調實施放假,而其他工作日原先就代表著有出勤義務,也就是『曹新南專欄』當國定假日碰到其他假日該怎麼處理？此篇第七點所描述的，原排定出勤但遇國定假日沒出勤,就要給工資的意思?
 

部分工時員工的國定假日

(問題3)因國定假日出勤人事成本會增加很多,是不是應該要把國定假日都先排定為不用上班,這樣不出勤好像就沒有工資請求權,也不會遇到上述搞不清楚到底要不要付工資的問題了...對嗎?