『曹新南專欄』休息日碰到天災、事變或突發事件該怎麼算？
大家都知道，休息日加班的加班費，是每四小時一單位，前二小時1.34、第三~八小時1.67，第九~十二小時2.67。
而若依勞基法第40條，因天災、事變或突發事件，停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。這裡的加倍，是指加1倍，而不是1.34、1.67或2.67倍。
那麼，休息日遇上了天災、事變或突發事件，雇主要求加班。加班費該算1倍？還是1.34、1.67、2.67倍？ 事後有沒有補假？
我們可不可以主張，加班費應該用休息日的算法計算，然後事後補假一日？
其實這個問題，我們應該要先回到休息日的本質來看，也就是，休息日算是假日嗎？還是算延長工時？
若是假日，則應給予1倍工資，並補假一日。
若是延長工時，則是休息日加班費率，但無補假一日(休息12小時)。
若是依照勞基法第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
與第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」
這裡的休息日，就是非工作日，但是有一日8小時的工資，廣義來說，似乎應該屬於假日。
若是我們把休息日視為假日，碰上天災、事變或突發事件時，就應該適用勞基法第40條，給予一倍的工資，另外給予補假。
第40條第1項：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」
但，休息日算是適用第40條的假日嗎？還是應該屬於延長工時的時段呢？
其實我們從6/16公告的勞基法施行細則已經看出了端倪。
細則第20-1：
「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：
一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。
二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。」
這裡很清楚，把休息日工作的時間定義為延長工時。
也就是說，依目前所看到的，休息日被定位為延長工時而不是假日，這時，休息日碰上天災、事變或突發事件，所應該適用的，就是勞基法第32條第3項：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。...。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」這裡的適當之休息，依據之前的函釋，是指12小時，所以並不是如同40條所寫的補假休息。
也就是依照休息日延長工時的方式，採用1.34、1.67、2.67比例計算加班費，事後給予12小時的休息，但不是補假一日。
其實，關於休息日碰到天災、事變或突發事件這部分的算法，目前所知正在討論中，仍無正式確認。不過就跡象顯示，應該會偏向以休息日計算加班費，事後給予12小時休息，而非給予一日補假。
至於有無可能用休息日計算加班費，並再給予一日補假？我只能說，您想太多了。適用32條第3項與第40條第1項兩者是不同的，不太可能混用。
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