#加班費  #休息日出勤  #國定假日出勤  #例假日出勤

加班費在法令的定義中叫作「延長工時工資」，也就是勞工在「正常工作時間」以後的「延長工時」所要發放的工資，之所以需要加成，一來是用以體恤已經工作達合理時數的勞工，可以領得比一般工作時數更高的工資，二來是提高雇主成本，以降低勞工的工作時數，因此有關加班的相關法令規範，也都是朝著這兩個目標在修訂。

經過105年12月21日修訂勞基法（105年12月23日施行），

一例一休的議題也開始熱議，也使得勞基法有關加班費的計算越來越複雜。（但想要提醒一下老闆們，這次修法同步也刪除了7天國定假日，所以對雇主而言不是只有B沒有Z。）

官方把加班費彙整成四種情況，以下我們就針對各種加班費的計算約略說明吧！

 

一、平日延長工時
 

這邊所說的「平日」並不一定代表是星期一到五的意思，而是勞資雙方約定應該要出勤的正常工作時間。
 

                                                 勞動基準法第30條第1項


按法令規定，正常工時是每日不得逾8小時，每週不得逾40小時，超過的話就必須算延長工時（即加班）了，而超過平日8小時的加班費，就必須依不低於法定的標準發給（可以多不能少）。

 

                                                 勞動基準法第24條第1項

 

也就是勞工出勤超過8小時的部分，第9跟第10小時分別加給一又三分之一倍（或稱1.34倍），第11跟第12小時分別加給一又三分之二倍（或稱1.67倍），至於為什麼不是1.33倍跟1.66倍，是因為這樣會省略了0.0033...及0.0066...的部分，即使只少1塊錢，還是叫作未達法定標準而違反第24條，老闆們如果因此被罰就真的得不償失了！

 

詳細的計算，我們直接舉下圖為例：

                                                    平日延長工時計算圖例

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在一例一休修法前，勞基法針對工時的框架約略來說兩個：

分別是單週40小時以及每七天須休一天例假，那就會導致有勞工每天工作6.5小時，一週工作6天（工時共39小時），不但沒有加班費也沒有實質週休二日的情形，因此促成了下列要介紹的「法定休息日」出勤加班費。

二、休息日出勤

這次勞基法的修法後，才出現了「休息日」的定義，（以往只有概念而已，就是單週40小時，每日工作8小時就會產生一天休息日）法定休息日的用意，是透過提高延長工時工資成本，來限縮雇主讓勞工在休息日出來加班的意願，達成實質週休二日。（所以原本就週休二日的勞工，對這次修法應該無感）

有關休息日的規定如下：

                                                  勞動基準法第36條第1項

 

簡單來說，在七天的週期理面，勞資雙方必須約定例假與休息日如何安排，所以其實法令沒有明確提及的「週期概念」很重要，（例如週一至週日為一週期或週日至週六為一週期）

惟有釐清週期，例假跟休息日的安排才不致紊亂，排班時也才能明確知道到底有沒有連續出勤超過6天的情形。

                                                    勞動基準法第24條第2項
 

如果休息日勞工同意加班，那首先要確定加班時數，因為是以每4小時為一單位，至多能出勤到12小時，第1跟第2小時分別加給一又三分之一倍（或稱1.34倍），第3至第8小時分別加給一又三分之二倍（或稱1.67倍），第9至第12小時分別加給二又三分之二倍（或稱2.67倍），為什麼第9小時後倍數提高，可參考本篇新聞：休息日上班逾8小時 雇主須加發本薪。

 

                                                   休息日延長工時計算圖例
 

依上圖，休息日的工資成本是相對較高的（計算也複雜），老闆或人資們在計算時，最好先確定當天出勤的時數（應只會有4、8、12小時），再照上面的標準計算，另外要注意控管加班時數，因為都必須列入到單月46小時的限制內！

 

三、國定假日、特別休假出勤

                                                    勞動基準法第39條

 
相較前面囉哩叭唆的休息日加班費計算，國定假日出勤的加班費計算就顯得簡單許多，只要勞工有在國定假日或排定的特休假（實務上當然很少人排特休又出勤）工作的話，那就應另加給一日之工資，如果超過8小時的話，就照平日加班的方式計算，就是這麼簡單。

 

                                                     國定假日出勤工資計算圖例


四、例假日出勤

                                                            勞動基準法第40條

 

例假日是讓勞工好好休息以回復勞動力的重要日子，因此若沒有什麼大不了的事情，就不得讓勞工在例假日出來上班，依法令的字眼，只有天災、事變或突發狀況真的必須讓勞工出來工作時，才能停止勞工之假期，嚴格來說，必須符合以下函釋所定的三要件：
 

行政院勞工委員會82年11月16日台勞動2字第67798號函：查勞動基準法第32條及第40條所稱之突發事件，應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知，非屬循環性，及該事件是否須緊急處理而定。

如果真的有符合上述的情況，要讓停止勞工的例假讓他出來登板救援，除了當天要另給一倍的工資外，還必須在事後給予勞工一日的補休，而且要在24小時內向勞工勞務提供地之地方政府通報，通報的細節，每個地方的程序或表單就不盡相同了（有些可以線上通報），請實際有需求的雇主參照各地方勞政主管機關的網站囉！

 

                                                      例假日出勤計算圖例
 

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最後，如果各位朋友依然覺得複雜，或甚至真的懶得算的話，可以請雇主提供薪資計算的明細，

                                                   勞動基準法第23條第1項


 

而這也是這次修法的重點之一，除了可以讓勞工有依據去向雇主要求薪水計算的標準，未來如果有勞資爭議，也才有出勤紀錄跟薪資明細這兩項證明去跟雇主協商，勞資雙方的權利義務也才更加清楚！
 

另外也提供勞動部的加班費試算網站給大家參考！
 

P.S.現在是報稅的季節，上述加班費用在法定的上限中都是免稅的喔！
 

可參照以下函釋：

財政部74年5月29日台財稅第16713號函：公私營事業員工，依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費，可免納所得稅。三、機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內。

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