『曹新南專欄』工商大老們 壓低成本非得以勞工受損為手段嗎
依據報導，工商團體提出了一例一休草案建議，總共有六點，簡述如下：
可參 自由時報 「一例一休修法 資方版本鬆綁7休1 可連上12天」2017-09-15
網路上轉傳之餘，我已經看到了一片罵聲，不禁感慨，勞資雙方還要撕裂到甚麼程度？
誠然，雇主經營有成本考量，壓低成本擴大營收才可能產生獲利，過苛的限制對於企業經營來說，真的是綁手綁腳。
但是，壓低成本是否必須要以勞工受損為手段呢？
大家表示，一例一休缺乏彈性，尤其是七休一讓大家排班困難，資方成本大增，勞工因為減少加班而賺不到錢。所以資方與勞方都反彈。
但是，何謂彈性？
對資方而言，可以接受的條件是在總工時不變的狀況下，因應營業狀況自由調整勞工的工作時間。
例如今天生意不好，讓員工只上4小時就回家，明天生意好了，就讓員工多上4小時，一週還是讓員工工作40小時，這樣誰也不欠誰？
但是，真的可以這樣嗎？大家想一下最近沸沸騰騰的「負時數」概念就好。
可參拙文：負時數是怎麼回事？
對勞工而言，因為雇主表示不准加班，所以收入減少了，想賺錢沒得賺。這也就是說，以往這勞工必須依賴大量加班，才能取得合理報酬。
那麼，為何正常工時所獲得的薪資無法讓勞工生存呢？其實很簡單，就是薪資過低！
而我們來看看這次工商團體所提的修法建議版本，基本上就是朝著不用付加班費，不用增加成本，可以任意挪動勞工的工作時間來考量。
例如輪班間隔休息時間11小時，可加減3小時，也就是前一班次下班後，最短8小時就要再上班。大家自己憑良心講，即使能準時下班，扣掉交通通勤時間、吃喝拉撒生理需求時間，還能有幾個小時能睡？（也要一躺平就能睡）這完全把人當機器看，不考慮休息，也不考慮生理時鐘。
大家對醫護行業的「花花班」不陌生吧？有聽過空服員的「紅眼航班」嗎？
再如高於一定薪資的勞工都不用簽到，這是要把這些適用勞基法的勞工都改成責任制嗎？不用簽到，如何證明有無給予假日？該給多少加班費？不管在勞檢、在法院，出勤記錄都是勞資雙方攻防最重要的依據，實在不解為何會有此提案。
至於其他休息日、加班時數、工時帳戶、特休放寬等都已多有論述，就不再贅述，但這幾個修改的方向都是一樣的：在不增加成本的狀況下，將勞工的工時運用到極致。
但是，這就表示雇主不會想幫勞工加薪，因為唯有本薪不夠養家活口，勞工才有意願配合雇主的彈性調整，甚至非常積極主動的要求爭取加班，不允許加班還會翻臉！
不加薪，但是勞工的休息時間被破壞了，不管是變得更零散，或是休息時間不夠，不只影響勞工的身心健康，更對國家整體發展不利，身心不健康的勞工代表整體生產力的下降。
國家的政策，不只要保護全國的勞動力，更要思考整個社會與文化的延續與傳承，現今，多數家庭必須要雙薪才能養得起下一代。但是父母都工作，而且都加班的狀況下，下一代的成長會是正常的嗎？
現在，我們的勞動結構，正在破壞國家整體競爭力，正在解構「家庭」的重要性！
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文/曹新南 <看更多我的文章
