【簡文成專欄】

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

問題：106年9月30日與10月9日之關係是一日換一日的《補行上班&調整放假》？
 

回覆：
 

1.論者有謂，事業單位以週一至週五為工作日，每日工時8小時，每週工時40小時，週六為休息日，週日為例假，如106年9月30日原休息日調整為工作日，10月9日原工作日調整為休息日，是一日換一日的《補行上班&調整放假》，並非事業單位實施8週變形工時所生之調整。
 

2.前述見解，嚴重誤解法律規定，蓋因勞動基準法第30條第1項明文勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，另同法第36條第1項規定勞工每7日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，是，106年9月25日至10月1日當週之週六休息日（9月30日）如調整為工作日，將產生當週無休息日，而違反同法第36條第1項所定《一例一休》之規定，且將被認定勞工於9月30日出勤，係雇主使勞工於休息日繼續工作，而須依同法第24條第2、3項規定標準給付加班費（同法第20條之1參照）。
 

3.又勞動基準法也沒有所謂《補行上班&調整放假》的規定，僅於同法施行細則第7條、第20條及函釋中有規定例假、休息日、休假與工作日調整（互調）之規定，然，雇主擬調整休息日者，除應依法定程序辦理外，仍應符合同法第36條第1項及第2項規定。
 

4.為避免前述觸法情形，事業單位即應依勞動部105年1月21日勞動條3字第1050130120號函規定實施8週變形工時，並應依同法第30條第3項所定程序及同法施行細則第7條第2款規定取得勞工同意，將9月30日調整或排定為工作日，10月9日調整或排定為休息日，即能符合同法第36條第2項第2款所定「依第30條第3項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有一日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日」之規定。
 

5.此外，雇主尚應依同法施行細則20條規定將前述變更公告周知，以利勞工日常活動之安排，並確認實施8週變形工時之期間及該期間各日性質，以符法制。