行政院與民進黨立法院黨團日前達成共識，將修改一例一休，由勞動部先依黨團彙整意見，提出修改版本，並將於31日預告修法。據了解，目前行政、立法部門初步共識有5大面向，但這又跟現行勞基法有什麼不同呢？以下列出其差異讓你秒了解！

1.休息日加班工時及工資覈實計算

現行勞基法：

休息日的工時、工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

共識版本：

休息日的工時、工資計算，依實際上班時間計算。
例如：休息日加班做3小時，算3小時的加班時數

 

2.鬆綁7休1（例假上班彈性化，14休4）

現行勞基法：

勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假、1日為休息日
※2例假期間最長連續上班6天

共識版本：

勞工可在2周、14天中有2天例假和2天休息日，休假天數不受影響；但休息日若經勞工、公會同意出勤後，最多可連上12天班。

 

3.加班工時彈性化

現行勞基法：

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意，得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時。如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

共識版本：

目前有以下兩種方案

（甲案）在勞資協商同意前提下，將現行每月加班工時上限，由46小時延長為54小時。

（乙案） 採「工時帳戶」，以三個月為一期，上限為不超過138小時，在三個月內，單月可挪移、突破54小時。

 

4.特休假遞延1年


現行勞基法：

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

共識版本：

勞工之特別休假可延後一年結算，若是次年底還有未休日數，才需換算工資發給員工。

 

5.排班間隔時間經勞資協商可降至8小時
 

現行勞基法：

依據勞基法第34條規定，勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次，但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。
 

共識版本：

勞工工作採輪班制者，經勞資協商同意後，可將更換班次之間的時間縮短為８小時。

文/ 新聞中心