排休制並非可以脫離勞基法規範，仍應遵守一例一休
多為適用四週變形工時的行業，依法取得變形工時資格以後
例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移。以此規則進行排休
且排休後，仍應在班表上註記例假日、休息日、國定假日，以作為加班費計算依據
也以班表檢視是否符合變形工時的制度規範
換句話說，「排休」所排的，其實就是例假日與休息日

根據勞基法第39條：
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
例假日、休息日、國定假日皆為工資照給
而事假/病假僅需針對有出勤義務的工作日請假
例假日、休息日、國定假日本來就無出勤義務，因此不需請事假/病假
同樣的，請事假/病假，並不會影響例假日與休息日，沒有依比例給予的問題

如果勞工預計請事假/病假的日期，希望直接以排休抵充
在不違反變形工時制度狀況下，經勞資雙方協商，還是可行的
不過如此一來，當日未出勤，就不會是無薪的事假、也非半薪的病假
而是有薪的例假日或休息日

最後，月休8天會有少給假的問題，
可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？