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先看勞基法的特休規定，依照勞基法第38條第1項、第4項：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
可以看出，特休是依照年資給予
只要年資符合，就取得對應特休天數資格
假設您於106/3/1到職
只要107/3/1仍在職，就取得年資滿一年的7天特休資格
即使107/3/2離職，來不及休完，7天也全數折現，沒有依比例計算的問題
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