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放寬7休1 四特殊類型先鬆綁
圖片來源：wiki,cc by 蒼空翔
立法院今（5）日將舉行臨時會，近期最具爭議的《勞基法》修法，勞動部再度重申，符合下列4大特殊類型，就有機會鬆綁7休1。
4大特殊類型：
(1)時間特殊：如配合年節、紀念日、協助疏運、賽事轉播。
(2)地點特殊：如海上、高山、隧道或偏遠地區。
(3)性質特殊：如國外、船艦、航空器，因應天候、作業期程、海象、表演、拍攝期程、修復藝術品。
(4)狀況特殊：如辦理非經常性活動與會議等。
此次修法經中央目的事業主管機關同意，勞動部指定，再經工會或勞資會議同意，就可放寬7休1。勞動部日前發布「勞動基準法第36條修法說帖」，指出政府可主動檢視、盤整，針對符合4大類型的特殊樣態，進行公告指定放寬。
未被公告的行業也並非不可鬆綁，只要提出需求及具體理由，經中央目的事業主管機關同意，勞動部勞資政學審議機制評估確實，就可放寬。
文/ 新聞中心
勞動部將強化《勞動基準法》第34條輪班制更換班次之休息時間，及第36條例假規定之政府把關機制，以落實行政監督。
勞動部公布「成立」與「召開」勞資會議流程圖，協助事業單位及勞工依循合法程序召開勞資會議。
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