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既然是要擬定公司內的規章制度，就應該是符合公司內部的定義與需求
而非只從網路找些範本整理後，硬套在自己公司使用
一般公司若沒有太複雜的工作型態，就不會特別區分
但如果公司內有不同的工作型態，並希望加以區分，自然會要求分開寫
建議先了解老闆對常駐與外派的定義有何差異？是否公司具有不同的工作型態，而有區分的必要？在待遇上又希望有多大的區分？
雇主/主管依據自己的背景知識與經驗，對同一件事可能有不同的定義與期待
可能是時間、地點的差異；可能是位階與授權程度的差異；可能是前往工作的單位與公司歸屬的差異......
根據老闆的定義、與企業的文化，再調整規章制度的細部內容
如果不方便直接問老闆，也可嘗試從資深員工或高階主管進行了解
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