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特休假是以到職日計算還是加保日計算呢？有人若因本身債務的問題未加入勞工保險，公司可以以未加保這理由而不給特休嗎？
hrfriend
莫瑞斯
14921
回覆2018-02-21 11:43:57
勞基法第84-2條：勞工工作年資自受僱之日起算。
基本上特休看工作年資，與勞保無關
此外，雇主未替您加保勞保，同樣違法
雖是公司應勞工要求，給予勞工方便
或許想低調行事，以其他方式作業，避免直接違法
或許是欺負勞工不敢張揚曝光
但無論如何，畢竟是違反法令規定
在主管機關或是法官面前，是否為雇傭契約，都要以事實認定
HR好朋友
