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您的問題可先參閱企業併購法第16條：
併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。
留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。
以及企業併購法第17條：
公司進行併購，未經留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依法發給勞工退休金或資遣費。
前項所定不同意留用，包括經同意留用後，於併購基準日前因個人因素不願留用之情形。
基本上新公司應該在實施併購的30天前以書面通知要不要留任
而且書面通知應該有新的勞動條件（當然也有可能以勞動條件不變帶過）
而勞工如果決定不留任，要在收到留任通知的10天內以書面回應
（如果公司以mail進行，則以mail回應也可，但最好列印出來存證）
不留任，可要求原公司依勞基法第16條資遣，並給付資遣費
如果留任、或是未在期限內回應而視同留任，之後再反悔，就只能自請離職
既然是公司合併，又需遷移，新公司有可能以留任為主
讓遠道的員工因距離因素自請離職，以減少資遣費支出
如果您的確不願留任，公司又未以書面通知
建議您還是以mail或其他可存證的方式，明確告知不願留任
並請原公司依法支付資遣費，並開立非自願離職證明
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