105年底的，當時還是曆年制
應該已經在105/12/31結清，這裡無須再轉換成週年制，無意義

上面已經寫明
滿八年的時間是留停後的107/9/28
滿七年的時間是留停前的105/9/28
所以105/9/28～107/9/27，都是年資滿七年的期間
其中我標示紫色的部份，已經在105年度給予，並在105/12/31結清
因此剩下標示紅字的10+1天，本來在106/1/1～106/9/27使用
加入留停因素，就是106/1/1～107/9/27都可使用
（只是留停期間，不在公司，使用不到）
留停之前，並不一定要結清，所以不需要根據留停日期再切割
尤其本案在留停前已休10天，都是應有的權利，也無追回的必要
因此再從留停日切割並無意義
留停前休了多少，剩下的天數就是等107/4/20復職後，到107/9/27前休

請問回覆中提到
106年度特休計算方式：
滿七年舊制特休14天*270/365+新舊制滿七年差額1天+滿八年新制特休15天*95/365＝10.36+1+3.9＝15.26天（若四捨五入至整數，則＝10+1+4＝15天）

上面所指滿七年，是滿7週年舊制(即98.9.28-105.9.27)，另270/365,其中270是指105年1月1日至105年9月27的所佔天數比嗎?及

是否因為公司於106年1月1日要轉換為週年制，所以滿八年新制特休15天*95/365這部份計算天數就不算106年的特休了

謝謝您耐心迅速回覆，

這部份是先以沒有留停的狀態來計算
上面已提到，曆年制是將週年制天數從12/31切成兩段
以週年制看，98/9/28到職
105/9/28年資滿七年，享有舊制特休14天，使用期間至106/9/27
105/9/28～105/12/31佔95/365
106/1/1～106/9/27佔270/365
106/1/1新制上路，新舊制差額1天，在106/1/1～106/9/27使用
106/9/28年資滿八年，享有新制特休15天，使用期間至107/9/27
106/9/28～106/12/31佔95/365
107/1/1～107/9/27佔270/365
要轉回週年制，就是106/9/28開始不切割了
滿八年的15天特休直接在106/9/28回到週年制方式一次給