相關的特休制度轉換方式，已於您前一篇提問時說明，此處不再重複

90/7/2到職
103/3/10起留停266天，視同將到職日推遲266天，以91/3/25為年資起算日
105年度特休計算方式：
滿13年舊制18天*83/365+滿14年舊制19天*282/365＝4.13+14.68＝18.81天（若四捨五入至整數，則＝4+15＝19天）
105/4/20留停日，已經超過3/25的年資起算週年
留停前已休18天，屬於滿13年的特休4天已休畢，這部份沒問題
且屬於滿14年的特休，已休14天(18-4)，這部份先記下

105/4/20起留停730天，視同將到職日再推遲730天，以93/3/24為新的年資起算日
換句話說，滿15年的時間點在108/3/24
從105/3/25～108/3/23，都是滿14年的年資狀態
106/1/1新制上路，新舊制滿14年有一天差額，應補給勞工
因此，108/4/20復職以後，可休的特休天數：
舊制19天-105年度已休14天+106/1/1新舊制差額1天＝6天
可於107/4/20～108/3/23使用

108/3/24年資滿15年，享有新制特休21天，使用期間至109/3/23