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公司調薪是否可以禮券或加油卡發放
1.公司已發mail 告知調薪以中油卡方式給付，並且因爲第一次發放，故需自行負擔工本費100元而直接扣款，這樣是否合法？（員工並未同意）
2.過去主管調薪均以mail通知個人，每兩三月發放禮券或是以加油卡，並以紙本簽收，此部份行之有年，是否有規避勞退提撥及健保低報之疑？
3.公司將新人試用合格的調薪額度，移至一年四次的績效獎金，列入各部門公基金後，再依員工考核分配發放是否合法？
4.如有不合法，要如何申訴？
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請教一下，若公司將調薪轉為加油卡，說是油資福利，可以降個人所得，這樣不是也會影響勞退提撥，這樣合法嗎？
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1.勞基法第2條第3款：
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
勞基法第22條第1款：
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資約定以實物支付，並無不可，但須適合勞工及其家屬之需要
若未特別約定，則仍應以法定通用貨幣為之
2.依台（78）勞保一字第 24258 號函：
月薪資總額應以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
即使約定以實物給付，也屬工資範疇，則在申報勞健退時，也應納入計算
3.新進人員的部份，要看在訂定勞動契約時，是否有約定
如果未約定三個月後一定調薪，則未必違反勞動契約
若是約定看表現調整，但未約定調整方式與額度，也未必違反勞動契約
這部份可能要視個別勞動契約如何約定
在未變更勞動契約的前提下，屬企業內部管理範圍
4.申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
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