置頂
公司通知『時薪』人員改成『月薪』制，這是加薪嗎？
話不多說我們開始今天的案例分享！
案件內容：
一、月薪制或時薪約其實重點只有一個，那就是『錢』：
說真的，今天全部的勞資爭議跟錢有關，月薪制與時薪約也脫離不了這個框架，所以現在網友要做的就是把計算機拿出來、打卡表拿出來，把全部的金額算出來就可以知道差在什麼地方了，所以不用聽公司講複雜的公式，只要專注在一件事上，那就是錢！
二、有做『才』有錢 vs 休假『也』有錢：
時薪制是有做才有錢，月薪制最大的不同就是休假薪資照給，哪些假薪資照給，給各位說明一下：
休息日
例假日
特休日
休假日
這是最大的差異部份，但先不要那麼的開心，因為月薪制也不不是什麼都好喔，因為月薪制的『時薪』一定會比時薪制的『時薪』要低，各位想想如果是3萬的月薪，時薪也才125元，這比勞基法目前規定的時薪是低的，所以我再說一次，拿出計算機，你才會知道差距有多少！
三、勞動條件的變更是雇主說了算嗎？
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