已退休人員又擔任顧問,請問是否需支付資遣費？

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曹新南 5356

回覆2018-09-19 16:09:45

勞工年滿65歲退休，且資方依法支付退休金，則這段的勞動契約即已終止。

而之後又續聘，即為另一個新的勞動契約，仍屬勞動基準法適用對象。

依您所述，97年7月1日起重新聘用退休後之勞工，仍須依勞工退休金條例第14條以下規定，為其提撥每月工資6%之退休金。

目前不想再續聘，則要依勞工退休金條例第12條規定，依97年7月1日起之年資給予資遣費。

平凡是幸福的 · Accepted Answer · 2018-09-19 14:32:51

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平凡是幸福的 31

發表 2018-09-19 14:32:51

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您好

我想請問,如有人員已符合65歳退休,資方也依法支付退休金。但97.07.01又接續聘用為公司顧問,若今日公司不想續聘時,是否需支付資遣費呢？

再麻煩回答了,謝謝！

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