不少勞雇契約當中，都有「最低服務年限」的約定，要你最少做滿幾年才可以離開，否則就要扣你錢、罰你違約金。
 

但這樣的條款，不見得都是合法的。

雇主必須符合特定條件才能要求最低服務年限

依照勞動基準法第15-1條，雇主必須要符合以下任一條件：

1. 曾給予「專業培訓」並負擔培訓費用

2. 用「合理補償」來換取最低服務年限的要求

專業培訓不包含一般人事管理、職前訓練。

最常見的專業培訓像是航空公司的機師。機師的專業訓練通常是在錄取之後再由公司給予高額費用來培訓，這種訓練在法院的眼裡就屬於一種專業培訓。相較於此，如果是為了讓員工能夠融入工作體系、了解業務流程的公司內部課程，就不屬於專業培訓。

舉例來說，台北地院106年勞簡上字第29號判決，該案中的雇主（旅行社）主張自己有培訓，但培訓的內容其實是讓員工了解旅行社的產品、業務流程，並沒有額外的專業訓練，法院就認為不屬於專業培訓。

另一個高等法院103年勞上易字第119號判決，雇主也是主張自己有培訓，但他聘的員工是動畫師，培訓的內容卻跟主要工作內容也就是動畫無關，法院認為不屬於專業培訓。

法院在認定專業培訓的時候，有一個重點在於「花費」，基本上要有一定程度的花費才能證明是專業培訓。此外，專業培訓的目的必須是「培育不可替代的人才」，如果培訓的內容並沒辦法產出讓公司久留的人才，法院可能就會認為這種培訓不算數。

合理補償必須針對最低服務年限而設