下周一就是中秋節，雇主須要注意，如果當天勞工同意出勤上班，必須要給雙倍工資！

勞動部表示，依《勞動基準法》規定，「中秋節」（今年為9月24日）是應放假之日（俗稱國定假日），雇主應依法給假並給薪；如果勞工同意在該休假日出勤，工資應加倍發給。

勞動部說明，根據《勞動基準法》規定，只要是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，雇主也必須照給工資。

由於內政部明定農曆8月15日之「中秋節」為應放假之節日，因此，凡是適用《勞動基準法》的勞工，在「中秋節」當天，雇主應依法給假並給薪，假如有徵得勞工同意在中秋節，工資應加倍發給。至於「中秋節」當天如果正好是逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一日。

而國定假日出勤能否將加班費換補休？勞動部對此回應，只要勞資雙方同意就可以。

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文／新聞中心 - 人編
參考資料／ 勞動部新聞稿
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