up vote
2
中秋節屬於國定假日，該日依法應放假而有一日工資。
若是公司該日有活動而使員工出勤，
一種方式，是給予一日加班費，國定假日加班費8小時內為1日工資，
另一種方式，是與另一天工作日對調，這時，被對調的工作日就變成國定假日了
這種狀況，雖然國定假日這天不用付加班費，但是被對調那天是要放假並給一日工資的，而且，這樣的對調，要事先在班表中排定，並取得勞工本人同意。
而您提到的情形，則是臨時增聘人力，非原本雇用人力，這樣的部分工時人力，絕大多數是時薪制，這種狀況，當然沒有跟其他哪一天對調的空間，因此，這樣的聘用臨時人力，就是加倍給付(1倍本薪+1倍加班費)
可參考 : 『曹新南專欄』時薪制員工國定假日上班雙倍工資！！
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)