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【陳業鑫專欄】中秋節出勤薪資如何計算?

【陳業鑫專欄】中秋節出勤薪資如何計算?-中秋節

下禮拜一就是中秋節,為勞基法第37條、內政部頒訂之紀念日及節日實施辦法所定勞工應休假毋庸出勤之國定假日。

 

每逢國定假日必有的考古題:

勞工於當日出勤如何計算工資?

 

依勞基法第39條規定,第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
 

因此,雇主欲使勞工於中秋節合法出勤,必須符合下列要件:

1. 徵得勞工同意。

2. 加倍發給工資。

 

以上要件不分月薪日薪時薪正職兼職人員,只要是適用勞基法的勞工,同意中秋節出勤都可以請求雇主發給加倍工資,也就是在原有薪資外,再加上100%工資。
 

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