壹、【新聞報導摘要】 

(資料來源 : 蘋果即時，2018年10月04日07:32 )

潘姓婦人在桃園某美語補習班擔任期刊設計，工作26年多，補習班歷經4次改名，造成她年資被中斷，公司拒發退休金，她以年資應合併計算，訴請公司給付退休金。……法官以勞基法規定，事業單位改組或轉讓，新舊雇主商定留用的勞工，工作年資應由新雇主繼續承認，雖文教機構數度更名，但新舊僱主是同團隊，年資應合併計算。法官以潘婦年資滿25年，符合勞基法申請退休的規定，判文教機構應給付退休金120多萬元（可參臺灣桃園地方法院107年度勞訴字第29號判決）。

貳、【宇恒法律事務所叮嚀】

一、相關法令

勞動基準法第20條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」

第57條規定：「勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。」

第84之2條規定略以：「勞工工作年資自受僱之日起算，……。」及其細則第5條規定：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。」，敘明在先。

二、白話文解釋

勞工之工作年資自受僱首日起算，不因正式錄用或試用期約定，抑或係全時勞工或部分工時勞工而有別，又前開年資計算，「原則上」以該勞工為「同一雇主」提供勞務期間為限。

然例外情境有二，其一，若因公司法規定進行改組或轉讓，而復為新雇主繼續留用提供勞務者，該勞工於舊雇主時期之工作年資，應由新雇主概括承受。另倘係受「同一雇主」之指派，轉調至其他事業單位任職者，該勞工調動前後之工作年資亦應合併計算，此為其二。

三、改組或轉讓之判斷