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您可以先參考專區專文：『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項
被資遣，可向雇主要求提供兩種文件：
- 非自願離職證明
這是用來申請失業給付的，上面應該會要載明資遣事由
至於雇主的資遣通報，與勞工申請失業給付無關
是讓主管機關知道，有勞工可能需要後續的就業服務
主管機關不會審查資遣事由是否符合事實，故雇主也無須變造 - 服務證明
這是用來找新工作的，上面不得記載對勞工不利的項目
所以資遣事由不會記在服務證明上
（若雇主記載了資遣事由，可要求雇主重開）
基本上，當勞工被雇主通知資遣時，就應該要求雇主說明資遣事由
勞工當下若認為資遣事由不存在
可向勞工局申請勞資爭議調解，主張資遣無效，恢復雇傭關係
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