身為人資/人事從業人員，對勞動法令應有一定程度的概念
至少，當遇到爭議時，應搜尋相關法令條文或函釋，做為溝通依據
若只是將自請離職與非自願離職的勞工相比較，恐怕說服力不足

勞基法第26條：
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
即使雇主認為勞工交接不清，造成雇主的損失
也只能循法律途徑求償，而不可扣留勞工的工資，否則違法
罰則依勞基法第78條第2項，處9萬～45萬罰鍰
財務經理的聲明，於法無據
如果真的扣留工資和資遣費，不是合不合理的問題，而是已經違法

從勞動契約角度來看，做好交接是勞工應盡的義務
但到底怎麼樣才算做好「交接」？沒有一定的標準
一般來說，自請離職多半是勞工急著離開，雇主希望勞工晚點離職，做好交接工作
資遣則是雇主希望勞工早點離開，甚至寧可免除預告期的出勤義務
既然是雇主聲明資遣，必然有預定的契約終止日
在契約終止之前，雇主仍可要求勞工在雇主指揮監督下提供勞務
所以既然雇主要求教學，勞工自然有義務在契約終止前，合理安排各項教學進度
可將交接項目與教學進度列給財務經理看，每日照表操課
時間有限，至於資深同事是不是學會？不是您的責任
是否因此要延長資遣預告期？也是財務經理要與副總溝通的問題
站穩自身立場、善盡交接義務即可
至於工資和資遣費，拿法律條文說話