第三槍，威～沒禮貌

基本禮儀沒做好

人資是求職者接觸公司的第一道關卡，若連基本的禮儀都沒有做好，會讓求職者認為公司用同樣的態度對待員工，即便錄取了，也很有可能因此而打退堂鼓。

在求職者抵達後等待面試時，遞上一杯水，如果等待的時間較長，送上一兩本雜誌期刊，面談結束後感謝求職者抽空前來並送他至大門口（或電梯口），都是非常基本且常見的行為。被和善對待，求職者在面談過程中自然就能放鬆心情，避免產生防衛心，對面試的問題也較能放開心胸回答。

面談時不尊重人

這和基本禮儀有點類似，但是在面談的方式或問題給人不尊重的感覺。有的人資在進行面談時，對求職者的回答有疑慮，或是想要針對求職者的回答做追問時，態度過於咄咄逼人，或是求職者明明已經面有難色或不方便回答，還是要打破砂鍋問到底，雖然在行為事例面談中需要追問細節，若問題太過刁鑽或為難，輕則無法得到真實回答，重則有可能讓求職者將公司列為黑名單，接下來就等著在PTT或爆料公社看到公司曝光了。

除了問題刁鑽外，也有的主管喜歡用壓力面談法來測試求職者的抗壓性。這種方式固然有一定的效果，但操作得不好也有可能引起求職者反感，下場同樣是等著公司上PTT或爆料公社了。

其實面試就像相親一樣，彼此都要努力把自己最好的一面呈現給對方，藉此獲得對方的青睞。若在互動過程中擺架子、裝高冷，甚至不尊重對方，結束後應該立馬就會被列為拒絕往來戶。尤其在社群媒體發達的今日，各種靠北社團林立，一個不小心，隔天就會成為鄉民議論的焦點。這樣不僅無益於對人才的招募，更損害公司的形象。表面上是求職者有求於公司，實則雙方還是站在同樣的高度，唯有保持平等，以客觀的態度面對求職者，才能避免不必要的問題產生。

本文由 職場觀落陰 授權轉載，原文出處，職場觀落陰粉專。

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