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李小哲
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發表
小弟從事電梯業，公司內部有一個檢查單位說我缺失點數多，但檢查內容跟制定的保養維護單不一樣，上司發懲處公告說我未依規定落實，違反工作規則，說我態度惡劣，無預警將我調職且記過，但我按照公司制定的保養單，確實保養，客戶也有確認簽名，每個月都按時將工作完成，讓公司順利收到款項，並無態度惡劣，我拒絕調職，公司說要記曠職，到新職務體力不能勝任⋯
我能對公告提妨害名譽誹謗罪嗎，能否終止勞動契約要求資遣費嗎？
hrfriend
莫瑞斯
14921
回覆2018-11-19 16:59:08
如果公司的調動的確有不符合勞基法第10-1條調動原則的狀況
勞工自然可依雇主違反勞動契約而不經預告終止契約，並請求資遣費
只是您的案例因為有太多狀況需要雙方進一步釐清，可能無法單純的判斷
比較建議您向勞工局申請勞資爭議調解
至於妨害名譽及誹謗，您可能要諮詢法律顧問
初步看起來，似乎成立的機會不太大
HR好朋友
