莫瑞斯謝謝您的回答！

但我還想問一下,至於以下這我不太清楚

先以年資起算日來看109年度特休計算方式：
滿19年特休25天*157/365+滿20年特休26天*209/365＝10.75+14.89＝25.64天

109年的特休是復職109.01.01就可以請特休？還是得推算後的年資起算日後才可以休109年的特休呢？

再麻煩您,謝謝！

以下依任職天數比例計算至小數第2位，您公司若設定不同，請自行調整

88/9/1到職
108年度特休計算方式：
滿19年特休25天*243/365+20年特休26天*122/365＝16.64+8.69＝25.33天
108/3/28～108/12/21，留停279天，不計年資
相當於將到職日推遲279天，以89/6/6為年資起算日
先以年資起算日來看109年度特休計算方式：
滿19年特休25天*157/365+滿20年特休26天*209/365＝10.75+14.89＝25.64天

然而，既然108年度的特休已經在留停前休完
已無滿19年的特休，且滿20年的特休已休8.69天
所以109年度特休計算方式修正為：
滿19年特休剩餘0天+滿20年特休26天*209/365-滿20年特休已休8.69天＝0+14.89-8.69＝6.2天

110年度則依年資起算日，回到正常計算：
滿20年特休26天*156/365+滿21年特休27天*209/365＝11.11+15.46＝26.57天