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要薪資明細沒有、要申請職災害沒有,現在連離職申請都無法自己決定,這該如何處理?

要薪資明細沒有、要申請職災害沒有,現在連離職申請都無法自己決定,這該如何處理?-冰與火的世界

各位早上好,天氣終於變冷了,我才驚覺2018年剩最後一個月了,不知道各位今年的計劃達成了多少呢?也許這個時候是該好好的整理及檢討喔,12月通常也是員工異動率開始變頻繁的力時候,有看倌會問不是會等年終嗎?但我知道很多的企業由於一例一休的關係,其實獎金是被營運成本給吃掉的,也因為如此,很多勞工朋友也開始找工作,今天的這案例是一位網友問的,她打算要離職,也許是悶太久了,一次問了幾個問題,我也今天就在這裡專文回覆!


提醒企業一件事情,員工去勞動局申訴的時候,可不會只有講一件個案那麼的簡單,特別是薪資,因為平均工資會影響很多權益,企業要真的不要心存僥倖,因為一旦開罰的話,至少是不少個萬喔,話不多說,我們開始今天的討論!


 

案件內容:

要薪資明細沒有、要申請職災害沒有,現在連離職申請都無法自己決定,這該如何處理?-冰與火的世界

一、公司沒有員工守則是否違法?

工作規則要30人以上的公司才有必要準備,所以先判斷一下公司的人數是多少人再來討論這個問題,我個人當然是都建議客戶要把工作規則備好,不論人數多少,因為至少跟員工討論事情或制定規則的時候有一個共同參考的依據。各位如果公司沒有類似的規則的話,那麼就請把公司規定的規則或紙本文件傳給我看,那才比較保險。

要薪資明細沒有、要申請職災害沒有,現在連離職申請都無法自己決定,這該如何處理?-冰與火的世界

 

二、公司不給薪資明細是否違法?

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