問題

部分工時勞工在職災醫療不能工作期間，雇主應給付之原領工資補償如何計算？

回覆

1. 按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償，其立法意旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活，事業單位內不論全部時間工作勞工或部分時間工作勞工，於遭遇職業災害醫療不能工作之期間，雇主均應給予原領工資數額補償。

2. 又，勞動基準法第59條第2款所稱原領工資，係指勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額為其一日之工資，同法施行細則第31條亦定有明文，而同法施行細則既係為補充勞動基準法第59條第2款所謂原領工資之說明，並分別就日薪制、月薪制而為不同規定，其內容未違反法律強制禁止規定，自得援引適用

此外，勞動基準法第59條第2款條文既謂「原領工資」，則勞工依該條款規定所得請求之原領工資補償，自不應超過未受傷情形下正常工作可能取得之工資(最高法院87年度台上字第48號判決參照)，此乃法條文意理所當然之解釋，蓋在法律解釋上，始於文意，終於文意。