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【簡文成專欄】勞工已依程序申請婚假，並請求一次給足，雇主得否拒絕給假？
問題：
勞工已依程序申請婚假，並請求一次給足，雇主得否拒絕給假？
回覆：
1. 媒體報導，某勞工向事業單位申請一次給足8天婚假，但雇主以人力不足為由，稱不能一次請足，僅能一次請2天婚假，並分次給足，而拒絕一次給足8天婚假。
2. 按勞工請假規則第2條，勞工結婚者給予婚假八日，工資照給，就勞工行使婚假權利期間及得否分次給(請)假，前揭條文未有進一步明文，而勞動部104年10月7日勞動條3字第1040130270號函略以：「核釋勞工請假規則第二條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」前開婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。」
3. 勞動部同時表示，原定婚假應自登記之日起「一次請足」之規定，影響勞工結婚禮俗儀式、宴客或是蜜月旅行之彈性安排；為符勞工實際需求，讓勞工對於婚假安排更為從容，雇主亦能對於勞工請休婚假期間之人力調配更具彈性，特發布令釋，放寬勞工之婚假給假期間。
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