Q：公司的負責人換人，勞工甲不想留任，勞工甲可以請求公司給付資遣費嗎？

勞動基準法第 20 條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」
 

本條文所稱「事業單位改組或轉讓」是什麼意思？一般的解釋上是指：

（1）事業單位如果是公司組織，依公司法之規定變更其組織型態（例如有限公司變更組織為股份有限公司）、合併；或事業單位的所有權 (所有資產、設備) 因移轉而消滅其原有之法人人格而言。

（2）事業單位如果是獨資或合夥事業，該獨資或合夥事業單位的負責人變更而言。

又，雇主事業單位為股份有限公司組織的話，還需注意企業併購法之規定：按併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日30日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起10日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第16條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依法規定發給勞工退休金或資遣費。前項所定不同意留用，包括經同意留用後，於併購基準日前因個人因素不願留用之情形。企業併購法第16條、第17條亦有明文。

勞工甲的雇主如果是公司組織，則公司負責人變更，並不是勞基法第20條所說的「事業單位改組或轉讓」，勞工甲的雇主仍然是原公司，雇主主體並未變動，工作年資仍然繼續，沒有所謂「留用」或「不留用」的問題。勞工甲如果因為公司負責人變更而要離職的話，並不能以勞基法第20條為由請求資遣費。

勞工甲的雇主如果是獨資或合夥事業，該獨資或合夥事業單位的負責人變更，即屬勞基法第20條所稱的「事業單位改組或轉讓」。此時，新舊雇主應依照勞基法第20條規定的意旨商定是否留用全部或部分勞工，如果勞工甲未被留用，舊雇主應該預告終止勞動契約（勞基法第11條第1款、第16條），並按其工作年資給予資遣費、預告工資。如果勞工甲被留用，甲也同意留用，就不須給予資遣費，甲原有的工作年資，應由新雇主繼續予以承認。如果勞工甲被通知留用，但甲不同意留用，因涉及勞工提供勞務之對象改變，已非原勞動契約之履行，若勞工不願繼續留用，應有勞動基準法第十四條第一項第六款之情事，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求原雇主給付資遣費，或由原雇主以勞基法第11條第1款預告終止勞動契約並給付資遣費。

有最高法院判決與主關機關函釋可參：