1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢
評價: 0 回應: 1 閱覽: 1410
置頂

滿六個月,未滿一年,跨年度特休計算事宜

您好,我司特休採曆年制,詢問

問題一、員工於107年3月15日到職,請問108年特休應有幾天?是8.5天還是5.5天,因同事告知因該員滿六個月未滿一年,去年已給三天,故今年三天需扣掉。

問題二、員工於107年7月9日到職,請問108年特休應有幾天?算6.3天,但同事告知因去年已給該員三天,故今天特休需扣三天回來,故3.3天。

以上,麻煩您了,感謝。

熱門回應

曆年制是將特休統一在1/1給假、12/31結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數,會將週年制特休天數從12/31切成兩段
依兩段所佔的日數(或月數),依比例計算並重新組合而成
且離職時,要回到週年制檢視並結算

106/1/1新制上路後,曆年制因為滿半年的部份難處理
因此有許多企業從曆年制轉回週年制
一般做法是仍將滿半年的3天依比例切割計算
但也有部份企業可能有不同的方式因應
只要給予天數不低於法令、有足夠的期間可排休、未休完折現,就都不違法

  1. 107/3/15到職
    107年度特休計算方式:
    滿半年3天*108/181=1.79天
    108年度特休計算方式:
    滿半年3天*73/181+滿一年7天*292/365=1.21+5.6=6.81天
    如果您公司確實在107年度已給予滿半年的3天
    則108年度就只有滿一年7天*292/365=5.6天
  2. 107/7/9到職
    107年度不會有特休
    108年度特休計算方式:
    滿半年3天+滿一年7天*176/365=3+3.38=6.38天
    原則上滿半年的日期不在107年,3天特休不會在107年給予
    但若真的在107年度已經給予滿半年的3天
    則108年度就只有滿一年7天*176/365=3.38天


重點應該先釐清,是否前一年真的有給3天特休?

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言