文／李柏毅律師（魏千峯律師事務所執業律師、國立政治大學法律系勞社法組碩士、博士班）

一、桃園市機師職業工會在2019年2月8日凌晨宣布從當天上午六點開始啟動華航機師罷工，因為正逢農曆春節假期，引來重大關注。

二、罷工過程中，報載華航內部傳出通告，表示參加罷工行動者，將「暫時停止僱用關係」，對執勤至外站的同仁，「終止支付含旅館住宿、公司福利事項」（見2019年2月8日蘋果日報報導:【華航罷工35】華航「依法」停職罷工機師　取消員工及家屬4大福利），甚至關於隔天勞資協商會議的報導提及，華航於會議中堅持罷工期間的僱傭關係是「凍結」（見2019年2月9日新頭殼報導:快訊》華航勞資協商零進度 工會：華航沒誠意）。新聞傳出後，網友議論紛紛，不懂為什麼罷工會暫時停止僱傭關係？或者會凍結？這些是法律用語嗎？還是這是華航資方的懲處方式？

三、這個機會正好可以來介紹「合法罷工」的法律效果：

第一、罷工期間，罷工的勞工與雇主間的僱傭關係繼續，勞動契約不因罷工而終止消滅（依學者黃程貫教授1989年的文章，關於勞工罷工要先終止勞動契約，已經是第二次世界大戰前德國威瑪時代的古典法律見解了…[註1] )，既然僱傭關係繼續，勞工的工作年資也繼續累積，沒有什麼暫時停止、凍結的問題。所以，新聞報導中關於罷工中僱用關係「暫時停止」、僱傭關係「凍結」的說法，並不正確。