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『曹新南專欄』罷工到底要不要預告？
因此，從集體勞動關係來看，沒有達到影響雇主營運的罷工，就是失敗的罷工。
當然，雇主也必須設法反制，在合法合理範圍內，都只是雙方攻防的一部分。
例如：出勤獎金、臨時備援人力、客戶服務改變，甚至由雇主方發動鎖廠，端看整體爭議狀況。
也不排除類似我們現在看到的，告訴客戶都是勞工害的。其實，爭議進行中，雇主很清楚已經走到哪一步了，談判有沒有談成，投票罷工等等都是公開的。只差在雇主是不是願意預警，或是順勢不做為，讓客戶譴責勞工。
當然，找不願配合的勞工，不管真假，出來反對罷工，也不是第一次發生。
勞資各自攻防，在合法合理的狀況下，建議大家平心看待，設法不介入。
但是透過這樣重大新聞事件，或許可以讓我們的集體勞動意識更為普及。
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