如果雇主沒幫勞工投保該怎麼辦？

實務上的確有非常多雇主沒有依法為勞工投保，或是聘僱員工未達5人的小單位，當這些未加入勞保的勞工發生職災時，雇主就應自行負擔全部應補償給勞工的原領工資與醫療費用了。此外，依照職業災害勞工保護法的相關規定，未加保的勞工如果有因職災而失能或死亡的情形時，也可以向勞動部職業安全衛生署申請失能或死亡補助，符合一定資格的話，還可再繼續申請家屬、看護或器具等相關津貼。
 

｜三、結束職災治療，然後呢？｜

任何身體上的傷害都會因為嚴重程度而影響了治療或休養期間，然而在勞基法第59條或勞工請假規則第6條的規定中，都沒有訂定「公傷病假」的期限，換句話說，只要勞工是因為職災而需要治療或休養的期間，雇主都應給予其公傷假，並補償上述的費用。

然而，若無法預期傷病治療何時終止，難道雇主要補償一輩子？

為了避免無限擴張雇主補償責任，因此在勞基法第59條第2款後段，明定了「醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第3款之失能給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」

也就是說，如果員工治療了2年都還沒辦法痊癒，經醫師診斷已經無法回復原工作，但又未達可以認定失能的程度時，雇主可以選擇是否要補償給職災勞工40個月的平均工資，就可以免除後續的原領工資補償責任，但並不代表勞雇關係就因此終止了喔，而且相關的醫療費用雇主仍有補償責任。
 

 

如果職災勞工在經過治療後症狀已經固定，且再經治療也不能達到效果時，可透過醫師診斷確認是否已達失能程度，再向勞保局申請「失能給付」，該給付會依照身體失能部位不同來計分，再對照「勞工保險失能給付標準及其附表」來核發，詳情可參考勞保局官方網站。

而對雇主而言，也應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償，同樣地，上面提到的失能給付也可以抵充雇主責任。然而，失能給付在現行的制度下可由勞工自行選擇月領的「失能年金」或「失能一次金」（或舊制的一次請領失能給付），雇主要如何主張抵充呢？

這部分較為複雜，實務上也有不同的見解，保守的做法是無論職災勞工選擇請領失能給付一次金或失能年金，都還是依照勞方一次金給付額度內主張抵充，避免衍生爭議。

順帶一提，上述的職災補償與勞保給付都會有「請求權時效」的問題，例如雇主應補償的原領工資與醫療費用等，從勞工可以受領之日起，因2年間不行使而消滅，詳細規定可參照我們之前的文章「為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到『請求權時效』！」。
 

最後，依職業災害勞工保護法第27條規定，職災勞工在醫療終止後，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施，如果沒有職保法第23條所定的情形，也不能任意解僱或資遣職災勞工喔！無論如何，希望每個遇到職災的勞工朋友們，都可以早日康復，順利回到職場囉！