今天有一位擔任人資的朋友來拜訪我，向我抱怨近來受到的種種委屈

　　我聽著他娓娓道來。。。。

　　原來是因為勞基法的修法關係，人資這個名詞逐漸被公司的高層看見了,以往逄年過節才來問考核結果，現在三天兩頭的過來詢問這樣做可以嗎?那樣做可以嗎?他們要的不是正確答案，而是要一個他們想聽到的答案。

       如果人資的回答依照法令規定，應該要這樣做，高層就會說這樣做有困難，要求人資你就辛苦一點想看看有沒有辦法閃得過。

　　老天爺啊!!求求你教教我吧!!（人資心裡的OS)

       這就好像是刑法上規定不能殺人，因為殺人要償命，但高層明知道殺人是犯法的，還有千般的藉口美化殺人的理由，更過份的是要求人資為他開脫，法律之前人人平等，人資又不是神如何能救苦救難呢！

　　但人資若拒絕就會被高層指責對公司沒有向心力，對不起這份工作和薪水，簡直是犯了彌天大錯，罪不可赦一般，無法翻身。

　　我就這麽靜靜的看著他左右為難，不知所措的訴說著，這讓我不禁想...

　　曾幾何時人資竟需要站在雇主的立場用自己的專業去剝奪勞工的權益？

　　我想說的是，各位中小企業的雇主，我深深知道降低成本對一家公司經營的重要性，也了解現今的巿場有多麽的不景氣，但違法的事情千萬別碰，因為所省的成本有限，但所要付的代價很高，你認為你省了加班費或你A掉原本該給員工的假，你把勞健保高薪低報等等....

       這些對公司的成本降低有限，一旦有勞工檢舉或勞動檢查抓到除了需要歸還欠款外，還需要加罰款真的得不償失；

　　請別相信為了保住飯碗跟你說的這樣沒問題這種話，因為是他沒問題，有問題的是雇主不會是人資，對人資而言發生事情大不了拍拍屁股走人，但所有罰責都是公司要負擔的，還有一些是刑事責任，是金錢無法解決的。

       所以請相信我，守法是一家企業永續經營的根本，勞資合諧才能創造無堅不摧的團隊，讓勞工感受到雇主了解你的辛勞，勞工的付出往往物超所值，眾人每人幫公司省10000元全公司就能省1000000元,是不是比雇主自己一個人省100000元要強的多呢?請相信團結就是力量。