新聞：請同事打卡犯罪？超商代理店長挨告詐欺罪
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評析：

此新聞有些內容值得商榷，分成三點跟大家討論：

一、首先，公司內部規定遲到1小時扣300元，顯然超過勞工每小時薪資數額，除非該名勞工月薪高達七萬二千元整（計算式：300x240=72,000），否則公司執此標準扣減本薪，勢必違反勞動基準法第22條第2項工資未全額給付原則。

二、針對託人代打卡行為確屬不當，雇主可以依照民法第179條不當得利規定，要求勞工返還因此溢領的薪資，亦得依照內部規章規定予以考核與懲處，但提醒雇主千萬不要隨意就動到勞基法第12條第1項第4款「違反工作規則情節重大」開除喔（畢竟情節重大實務上考量點非常多）！過往曾有法院認為尚不構成懲戒解雇程度，可參臺灣高等法院91年度勞上易字第67號判決要旨：「勞工訂立之工作規則限於勞動基準法第12條所定範圍內，方屬有效。較之上訴人公司同一公告另以「曠職三天一律 開除查辦」之意旨，僅「託人打卡或代打卡」顯然情節較輕，尚難認已達到勞動基準法第12條第1項第4款所指情節重大之程度，且既謂「託人打卡」即指得文書名義製作人同意而製作，亦無偽造私文書之可言；故上訴人於86年11月17日以告字第八六００二號函文變更該公司工作規則第57條規定，改以員工代打卡即得為懲戒解僱之事由，違反強制規定，依同法第71條之規定，應屬無效。上訴人據此解僱被上訴人二人，尚有未合。」即明。