謝謝解答！

勞動基準法第30條第一項：

「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」

行政院勞委會79年4月6日(79)勞動二字第06256號函：

「勞基法施行細則第7條第2款規定，工作起伏時間應於勞動契約約定，是勞工於正常工時後延長工時，該延長工時不論於工作日或休假日，均應發給延長工時。至於勞工於勞雇雙方約定之正常工時依法請假後，應雇主要求於前開時段外工作，則雇主應發給延時工資。惟前開時段如勞雇雙方協商予以調整時，則勞工無庸請假，雇主無庸發給延時工資」

勞資雙方約定工作時間為0800-1700，若中午休息1小時，則工作時間恰為8小時，勞工於雙方約定工作時間外，又再提供二小時工資，依上揭解釋令，雇主仍應發給言長時間工資，依勞動基準法第 24 條第一項第一款：

「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」

延長工作時間二小時，該二小時期間工資（含加班費）應為：

月薪/240*1.33倍*2小時

除非，勞資雙方約定請假期間不算請假，而延長工時部分亦可不算入加班，則雇主僅需加發一小時工資。