分析：

1.立法院社會福利及衛生環境委員會今(22)日初審通過《勞動基準法》第2條、第9條，及第22條之1條文修正草案，明確規定派遣事業單位不得與派遣勞工簽訂定期契約；另派遣勞工遭積欠工資，得向要派單位請求先給付，以保障派遣勞工的工作及工資安全。​

2.然而，勞動部前身-行政院勞工委員會早於98年4月14日即以勞資二字第0980125424號函解釋，略以：人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約，違反者，依勞動基準法第79條第1項第1款規定處罰；又派遣人力使用單位與人力派遣業者終止服務關係，不影響派遣勞工於人力派遣業工作之權益。

3.由於，有繼續性工作應為不定期契約，勞動基準法第9條第1項定有明文。凡以人力派遣為主要經濟活動者係屬人力供應業，自87年41日起適用勞動基準法；人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約。違反上開規定者，應依第79條第1項第1款規定處罰。

4.派遣人力使用單位與人力派遣業者終止服務關係，不影響派遣勞工於人力派遣業工作之受僱者權益；人力派遣業者與派遣勞工終止勞動契約，仍應依勞動基準法相關規定辦理。

 相關檔案：

• 判解函釋 資料來源勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋 91

文／徐卿廉

來源：立法院  勞動部
圖／Freepik.com

相關新聞

https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/39662/

 人資熱搜：做二休二加班、優法假出勤、空班出勤該如何計算？

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理